Second Opinion HR
KARTA 05 · KONSULTACJE
Second Opinion HR
Zanim kupisz kolejne narzędzie, uruchomisz projekt albo przebudujesz proces, sprawdź, czy rozwiązujesz właściwy problem. Second Opinion HR to niezależna konsultacja decyzyjna, po której wiesz, co robić, czego nie robić i co sprawdzić przed wydaniem budżetu.
Dla kogo
- dla CEO, właścicieli firm, członków zarządu i dyrektorów HR
- dla liderów rozważających zakup HR tech, wdrożenie AI, outsourcing, zmianę procesu lub duży projekt rozwojowy
- dla osób, które mają kilka możliwych kierunków i potrzebują niezależnego spojrzenia
- dla zespołów, które chcą skonfrontować założenia przed przygotowaniem pełnego business case'u
Cele i korzyści
- oddzielisz objaw od prawdopodobnej przyczyny problemu
- zidentyfikujesz założenia, ryzyka i dane, których brakuje do bezpiecznej decyzji
- sprawdzisz, czy proponowane rozwiązanie jest proporcjonalne do problemu
- otrzymasz jasną rekomendację: działać, zatrzymać się, zmienić kierunek albo najpierw zebrać dane
Zakres konsultacji może obejmować
- decyzję: budować, kupić, zlecić na zewnątrz czy naprawić wewnętrznie
- ocenę pomysłu na projekt, szkolenie, zmianę procesu lub wdrożenie technologiczne
- wybór priorytetu spośród kilku konkurujących inicjatyw HR
- przygotowanie do rozmowy z zarządem, dostawcą lub partnerem biznesowym
Jak wygląda proces
01
Zamówienie i formularz
Po zakupie otrzymujesz formularz, w którym opisujesz jedną decyzję lub jeden problem oraz oczekiwany rezultat.
02
Materiały kontekstowe
Przekazujesz maksymalnie trzy materiały kontekstowe, np. ofertę dostawcy, dane, schemat procesu lub wcześniejsze rekomendacje.
03
Spotkanie 90 minut
Podczas 90-minutowego spotkania online porządkujemy problem, testujemy założenia i oceniamy realne opcje działania.
04
Podsumowanie i rekomendacje
W ciągu trzech dni roboczych otrzymujesz krótkie podsumowanie: diagnozę, ryzyka, rekomendowany kierunek oraz trzy następne kroki.
Ważne: Second Opinion HR nie jest pełnym audytem, usługą wdrożeniową ani poradą prawną. Jeżeli problem wymaga analizy wielu procesów, danych i grup interesariuszy, rekomendowany będzie Recruitment Health Check lub pełny audyt.
Informacje dodatkowe
| Format | Konsultacja online 1:1 |
| Czas | 90 minut + przygotowanie i podsumowanie |
| Zakres | Jedna decyzja lub jeden wyraźnie zdefiniowany problem |
| Rezultat | Pisane podsumowanie i trzy rekomendowane kroki |