Recruitment Health Check
KARTA 06 · DIAGNOZA
Recruitment Health Check
Sprawdź, gdzie naprawdę przecieka Twój proces rekrutacyjny, zanim zainwestujesz w kolejną kampanię, narzędzie lub szkolenie. Szybka diagnoza jednego procesu albo segmentu rekrutacji, zakończona mapą przyczyn i planem naprawczym na 30 dni.
Dla kogo
- dla liderów rekrutacji, HR Managerów i HR Business Partnerów
- dla firm, które mają za mało kandydatów, słabą konwersję, długi proces, no-show albo niską jakość danych
- dla organizacji, które nie wiedzą, czy potrzebują kampanii, szkolenia, automatyzacji, zmiany oferty czy rozmowy z biznesem
- dla jednego zespołu, lokalizacji, rodziny stanowisk lub wybranego typu rekrutacji
Cele i korzyści
- ustalisz, czy głównym problemem jest pozyskanie, konwersja, proces i dane, pojemność zespołu czy sama oferta
- zobaczysz, na których etapach tracisz kandydatów, czas i budżet
- oddzielisz problemy, które może naprawić zespół rekrutacji, od tych wymagających decyzji managera lub biznesu
- otrzymasz trzy priorytety oraz plan działań możliwy do uruchomienia bez przebudowy całej funkcji
Jak wygląda proces
01
Ustalenie pytania diagnostycznego
Podczas 45-minutowego kickoffu określamy, który proces, lokalizację lub rodzinę stanowisk badamy oraz jaką decyzję ma umożliwić diagnoza.
02
Pakiet danych i materiałów
Przekazujesz dane z ostatnich 3–6 miesięcy: lejek rekrutacyjny, statusy kandydatów, źródła, czas etapów oraz przykładowe materiały.
03
Rozmowy diagnostyczne
Trzy rozmowy po 45 minut: z osobą odpowiedzialną za rekrutację, przedstawicielem zespołu i wybranym Hiring Managerem.
04
Analiza procesu i lejka
Analizujemy konwersje, czas, źródła, momenty utraty kandydatów oraz spójność wymagań z ofertą rynkową.
05
Warsztat diagnostyczny
90-minutowe spotkanie, na którym omawiamy wnioski, testujemy przyczyny i wybieramy działania o najwyższym potencjale.
06
Raport i plan na 30 dni
Zwięzły raport z mapą procesu, diagnozą przyczyn, rekomendacjami i planem naprawczym oraz follow-up po 4 tygodniach.
Co otrzymujesz
- mapę badanego procesu i najważniejszych miejsc utraty
- ocenę jakości danych oraz wiarygodności wniosków
- trzy główne przyczyny i priorytety naprawcze
- rekomendacje podzielone na: zrobić teraz, przetestować i zatrzymać
- 30-dniowy plan działań z właścicielami i miernikami
- spotkanie follow-up po czterech tygodniach
Recruitment Health Check a pełny audyt
| Obszar | Recruitment Health Check | Pełny audyt rekrutacji |
|---|---|---|
| Cel | Szybko znaleźć główne miejsce straty i zdecydować, co zrobić najpierw. | Ocenić cały system rekrutacji i zaprojektować model docelowy. |
| Zakres | Jeden proces, segment, lokalizacja lub rodzina stanowisk. | Cała funkcja, wiele lokalizacji, grup stanowisk i powiązań z biznesem. |
| Dane | Wybrany lejek i materiały z 3–6 miesięcy. | Dane z 6–12 miesięcy, koszty, źródła, jakość ATS, dostawcy i trendy. |
| Czas | Około 2–3 tygodnie. | Najczęściej 6–10 tygodni, zależnie od skali. |
Health Check mówi: gdzie jest największy problem i co zrobić jako pierwsze. Pełny audyt odpowiada: jak powinien działać cały system rekrutacji i jak przeprowadzić organizację od stanu obecnego do docelowego.
Informacje dodatkowe
| Format | Online — analiza danych, rozmowy i warsztat |
| Czas trwania | Około 2–3 tygodnie od przekazania kompletu materiałów |
| Zakres standardowy | Jeden proces lub segment rekrutacji |
| Udział klienta | Kickoff, przekazanie danych, trzy rozmowy i warsztat |
Sprawdź, gdzie tracisz kandydatów, czas i budżet
Umów Recruitment Health Check i zdobądź jasny plan naprawczy na najbliższe 30 dni.