Rekrutacja i sourcing — jak przejść od „mam nosa do ludzi” do trafnych i powtarzalnych decyzji?
KARTA 10 · SZKOLENIA ZAMKNIĘTE
Rekrutacja i sourcing — jak przejść od „mam nosa do ludzi” do trafnych i powtarzalnych decyzji?
Połącz skuteczne docieranie do kandydatów z selekcją opartą na faktach, a nie intuicji. Dwudniowy warsztat prowadzi przez profil, strategię sourcingową, wyszukiwanie, komunikację, wywiad behawioralny i finalną decyzję o zatrudnieniu.
Dla kogo
- dla rekruterów, sourcerów i HR Generalistów
- dla zespołów prowadzących rekrutacje specjalistyczne oraz managerskie
- dla osób, które chcą połączyć sourcing z lepszą jakością selekcji
- dla organizacji potrzebujących wspólnego standardu od briefu do decyzji
Cele i korzyści
- uczestnicy potrafią przełożyć potrzebę managera na profil kompetencyjny i strategię dotarcia
- budują kwerendy Boolean i X-Ray oraz korzystają z alternatywnych źródeł kandydatów
- tworzą komunikację dopasowaną do persony i prawdopodobnej motywacji
- prowadzą ustrukturyzowane wywiady behawioralne i oceniają odpowiedzi według kryteriów
- ograniczają wpływ intuicji, podobieństwa oraz pierwszego wrażenia na decyzję
Program — dzień 1: profil, sourcing i komunikacja
- analiza potrzeby Hiring Managera i budowanie matrycy kompetencji
- persona sourcingowa, słowa kluczowe i hipotezy motywacyjne
- Boolean Search, X-Ray Search i wyszukiwanie iteracyjne
- kandydaci pasywni, niszowe źródła i alternatywy dla LinkedIna
- wtyczki, aplikacje i narzędzia wspierające research oraz pracę z danymi
- wiadomości oparte na motywacji oraz plan follow-upów
Program — dzień 2: rozmowa i decyzja
- kryteria dobrej rozmowy rekrutacyjnej
- pytania behawioralne i pogłębianie odpowiedzi
- projektowanie scorecard i zasad oceny
- najczęstsze błędy rekrutacyjne i poznawcze
- porównywanie kandydatów bez zmiany kryteriów w trakcie procesu
- finalna rekomendacja i decyzja o zatrudnieniu
Informacje dodatkowe
| Prowadzące | Karolina Latus i Weronika Szatan |
| Czas | 2 dni szkoleniowe |
| Forma | Warsztat online lub stacjonarny |
| Grupa | Rekomendowana grupa maksymalnie do 20 osób |
Gotowa/y na kolejny krok?
Rekrutacja i sourcing — jak przejść od „mam nosa do ludzi” do trafnych i powtarzalnych decyzji?