Strona główna / Recruitment Performance Lab
PROGRAM WDROŻENIOWY
Recruitment Performance Lab
Przestań uruchamiać kolejne działania rekrutacyjne na podstawie intuicji. Recruitment Performance Lab diagnozuje konkretny problem, projektuje pilotaż, testuje rozwiązanie na realnym procesie i pozwala zdecydować na podstawie KPI, co skalować, co poprawić, a co zatrzymać.
program hybrydowy
na realnych procesach
na podstawie KPI
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie lub grafika pilotażu,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Dla kogo
Dla organizacji, które chcą decydować na podstawie danych
Dyrektorzy HR i liderzy TA
Oraz osoby odpowiedzialne za efektywność rekrutacji.
Organizacje o dużej skali
Wielooddziałowe, agencyjne, produkcyjne i prowadzące rekrutacje wolumenowe.
Firmy testujące rozwiązania
Kampanie, programy poleceń, reaktywacje baz, partnerów zewnętrznych lub technologie.
Zespoły z wieloma opcjami
Które mają wiele możliwych działań, ale nie wiedzą, które rozwiązuje właściwy problem.
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie z warsztatu lub pracy zespołu,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie lub grafika procesu,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Cele i korzyści
Od intuicji do decyzji opartej na KPI
Zdiagnozujesz problem przed wyborem rozwiązania i budżetu
Zaprojektujesz eksperyment z baseline’em, hipotezą, właścicielem oraz warunkiem sukcesu
Sprawdzisz skuteczność rozwiązania na dalszych etapach procesu, a nie tylko po liczbie aplikacji
Zbudujesz kompetencję zespołu do prowadzenia kolejnych testów bez ciągłego kupowania zewnętrznych rekomendacji
Otrzymasz jasną decyzję: skalować, poprawić, zatrzymać albo zmienić warunki brzegowe
Jak działa Lab
Sześć kroków od problemu do decyzji
01
Wybór problemu i pilotażu
Wybieramy jeden lub dwa realne projekty, oddziały albo rodziny stanowisk. Definiujemy wynik biznesowy, baseline i ograniczenia.
02
Diagnoza typu problemu
Sprawdzamy, czy problem dotyczy pozyskania, konwersji, procesu i danych, pojemności zespołu czy nierynkowej oferty.
03
Hipotezy i wybór interwencji
Porównujemy możliwe rozwiązania: kampanię, program poleceń, reaktywację bazy, zmianę procesu, partnera lub automatyzację.
04
Projekt eksperymentu
Powstaje karta pilotażu: hipoteza, zakres, grupa, działania, odpowiedzialności, budżet, dane, KPI i warunek zatrzymania.
05
Test i cotygodniowe przeglądy
Zespół prowadzi pilotaż przez 4-6 tygodni. Podczas przeglądów analizujemy sygnały z lejka i konieczne korekty.
06
Decyzja i skalowanie
Porównujemy rezultat z baseline’em i celem. Organizacja otrzymuje decyzję oraz playbook do kolejnych projektów.
Co otrzymuje organizacja
Co otrzymuje organizacja
Diagnozę problemu i mapę możliwych interwencji
Kartę pilotażu z hipotezą, KPI, budżetem i odpowiedzialnościami
Prosty cockpit wyników obejmujący dalszy los kandydatów w lejku
Cotygodniowe sesje robocze z zespołem
Raport końcowy i decyzję: skalować, poprawić, zatrzymać lub zmienić warunki
Playbook eksperymentowania dla kolejnych projektów rekrutacyjnych
Informacje dodatkowe
Czas trwania
8-12 tygodni
Zakres
Jeden lub dwa pilotażowe projekty rekrutacyjne
Forma
Program hybrydowy: analiza, warsztaty i sesje robocze
Warunek powodzenia
Dostęp do danych, właściciel biznesowy i czas zespołu
Wycena
Indywidualna, zależna od skali pilotażu
Gotowa/y na kolejny krok?
Recruitment Performance Lab