Strona główna / Recruitment Health Check
DIAGNOZA
Recruitment Health Check
Sprawdź, gdzie naprawdę przecieka Twój proces rekrutacyjny, zanim zainwestujesz w kolejną kampanię, narzędzie lub szkolenie. Szybka diagnoza jednego procesu albo segmentu rekrutacji, zakończona mapą przyczyn i planem naprawczym na 30 dni.
od przekazania materiałów
dane, rozmowy, warsztat
lub segment rekrutacji
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie lub grafika diagnozy procesu,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Dla kogo
Dla organizacji, które tracą kandydatów i chcą wiedzieć dlaczego
Liderzy rekrutacji i HR
Liderzy rekrutacji, HR Managerowie i HR Business Partnerzy.
Firmy z problemami w lejku
Za mało kandydatów, słaba konwersja, długi proces, no-show albo niska jakość danych.
Organizacje przed wyborem rozwiązania
Które nie wiedzą, czy potrzebują kampanii, szkolenia, automatyzacji, zmiany oferty czy rozmowy z biznesem.
Jeden wybrany obszar
Jeden zespół, lokalizacja, rodzina stanowisk lub wybrany typ rekrutacji.
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie z warsztatu lub pracy zespołu,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie lub grafika procesu,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Cele i korzyści
Po diagnozie wiesz, co naprawić najpierw
Ustalisz, czy głównym problemem jest pozyskanie, konwersja, proces i dane, pojemność zespołu czy sama oferta
Zobaczysz, na których etapach tracisz kandydatów, czas i budżet
Oddzielisz problemy, które może naprawić zespół rekrutacji, od tych wymagających decyzji managera lub biznesu
Otrzymasz trzy priorytety oraz plan działań możliwy do uruchomienia bez przebudowy całej funkcji
Jak wygląda proces
Sześć kroków od pytania do planu naprawczego
01
Ustalenie pytania diagnostycznego
Podczas 45-minutowego kickoffu określamy, który proces, lokalizację lub rodzinę stanowisk badamy oraz jaką decyzję ma umożliwić diagnoza.
02
Pakiet danych i materiałów
Przekazujesz dane z ostatnich 3–6 miesięcy: lejek rekrutacyjny, statusy kandydatów, źródła, czas etapów oraz przykładowe materiały.
03
Rozmowy diagnostyczne
Trzy rozmowy po 45 minut: z osobą odpowiedzialną za rekrutację, przedstawicielem zespołu i wybranym Hiring Managerem.
04
Analiza procesu i lejka
Analizujemy konwersje, czas, źródła, momenty utraty kandydatów oraz spójność wymagań z ofertą rynkową.
05
Warsztat diagnostyczny
90-minutowe spotkanie, na którym omawiamy wnioski, testujemy przyczyny i wybieramy działania o najwyższym potencjale.
06
Raport i plan na 30 dni
Zwięzły raport z mapą procesu, diagnozą przyczyn, rekomendacjami i planem naprawczym oraz follow-up po 4 tygodniach.
Co otrzymujesz
Co otrzymujesz
Mapę badanego procesu i najważniejszych miejsc utraty
Ocenę jakości danych oraz wiarygodności wniosków
Trzy główne przyczyny i priorytety naprawcze
Rekomendacje podzielone na: zrobić teraz, przetestować i zatrzymać
30-dniowy plan działań z właścicielami i miernikami
Spotkanie follow-up po czterech tygodniach
Porównanie
Recruitment Health Check a pełny audyt
Obszar
Recruitment Health Check
Pełny audyt rekrutacji
Cel
Szybko znaleźć główne miejsce straty i zdecydować, co zrobić najpierw.
Ocenić cały system rekrutacji i zaprojektować model docelowy.
Zakres
Jeden proces, segment, lokalizacja lub rodzina stanowisk.
Cała funkcja, wiele lokalizacji, grup stanowisk i powiązań z biznesem.
Dane
Wybrany lejek i materiały z 3–6 miesięcy.
Dane z 6–12 miesięcy, koszty, źródła, jakość ATS, dostawcy i trendy.
Czas
Około 2–3 tygodnie.
Najczęściej 6–10 tygodni, zależnie od skali.
Informacje dodatkowe
Format
Online - analiza danych, rozmowy i warsztat
Czas trwania
Około 2–3 tygodnie od przekazania kompletu materiałów
Zakres standardowy
Jeden proces lub segment rekrutacji
Udział klienta
Kickoff, przekazanie danych, trzy rozmowy i warsztat
Sprawdź, gdzie tracisz kandydatów, czas i budżet
Recruitment Health Check