DIAGNOZA I NARZĘDZIA DLA HR
Sprawdzam, co w rekrutacji nie działa - zanim zapłacisz za kolejne szkolenie
16 produktów i formatów wsparcia dla HR-owców, rekruterów i hiring managerów: od 90-minutowej konsultacji decyzyjnej przez gotowe zestawy narzędzi po zamknięte szkolenia i program wdrożeniowy z pomiarem efektu.
Za rekomendacją stoi praktyka, nie gotowy schemat
Jestem Karolina Latus – rekruterka i headhunterka, która diagnozuje HR, zanim coś zaleci. Prowadziłam własną agencję rekrutacyjną i robiłam headhunting na stanowiska C-level. Dziś jako współzałożycielka Super Source Me pomagam firmom rekrutować mądrzej, nie więcej.
doświadczenia w rekrutacji i HR
LOREEEMMM IPSUM
„Podręcznika rekrutera” i książki „HR BEZ TABU”
to ludzie
Realne wyzwania. Konkretne zmiany.
Każda organizacja ma inny punkt wyjścia, ale schemat działania jest podobny: diagnoza, dopasowane rozwiązanie, mierzalny efekt.
to realny wpływ
na biznes.
Skrócenie czasu rekrutacji na kluczowe stanowiska
Wyzwanie
Działanie
Rezultat
„Współpraca pomogła nam uporządkować proces i zdjąć kilka trudno rozwiązywalnych wąskich gardeł. Zespół szybciej podejmuje decyzje, a kandydaci częściej przechodzą przez cały proces.”
Lepsza współpraca HR z managerami
Wyzwanie
Działanie
Rezultat
„Szkolenie i narzędzia dały naszym managerom konkretny język i strukturę działania. Rekrutacje przebiegają sprawniej, a współpraca z HR jest dziś bardziej partnerska.”
Każda organizacja ma inną sytuację – sprawdźmy, co ma sens u Ciebie.
W czym mogę Ci pomóc?
Zdiagnozuję problem
Zanim zaczniesz działać, sprawdzę, co naprawdę nie działa - w 90-minutowym Second Opinion HR albo pełnym Recruitment Health Check.
Dam gotowe narzędzia
Dzięki Recruiter Kit i Hiring Manager Kit uporządkujesz proces rekrutacyjny od pierwszej rozmowy do decyzji - bez tworzenia wszystkiego od zera.
Przeszkolę zespół
Skorzystasz z sześciu zamkniętych szkoleń - od sourcingu i AI po rozmowy z innymi działami o absencji, rotacji i produktywności.
Zaprojektuję pilotaż
Korzystając z Recruitment Performance Lab sprawdzisz rozwiązanie na swoim procesie i zobaczysz, co skalować, a co zatrzymać.
produktów i formatów wsparcia
formatów współpracy – od konsultacji po program
zamkniętych szkoleń dla HR i managerów
czas na diagnozę Second Opinion HR
Najważniejsze programy i produkty
Sześć punktów wejścia do współpracy – od pojedynczej konsultacji po program wdrożeniowy.
Second Opinion HR
Niezależna konsultacja decyzyjna – zanim kupisz narzędzie, uruchomisz projekt albo przebudujesz proces.
Recruitment Health Check
Recruiter Kit
Hiring Manager Kit
Mapa dla managerów: od zdefiniowania potrzeby przez ocenę kandydatów po terminowy feedback.
Recruitment Performance Lab
Diagnoza, pilotaż na realnym procesie i decyzja na podstawie KPI.
Zostań trenerem w branży HR
Tłumacz HR - biznes
Praktyczne narzędzie, które pomoże Ci przekładać HR-owe argumenty na fakty, konsekwencje biznesowe i konkretną rekomendację.
Sprawdzisz, czy mówisz językiem HR, czy językiem decyzji biznesowych.
Komunikaty w wersji HR-owej i w wersji biznesowej.
Prosty schemat do budowania własnych rekomendacji.
PDF | Bezpłatny | Gotowy do użycia
które możesz od razu
wykorzystać w praktyce.
Porozmawiajmy o Twoim procesie
DOBIERZ FORMAT
Jak wygląda współpraca?
Rozmowa wstępna
Opisujesz problem albo decyzję, przed którą stoisz - dobieramy format: konsultację, narzędzie, szkolenie albo pilotaż.
Diagnoza
Second Opinion HR, Recruitment Health Check albo audyt HR pokazują, co naprawdę wymaga zmiany.
Narzędzia lub szkolenie
Wdrażasz gotowe zestawy (Recruiter Kit, Hiring Manager Kit) albo przechodzisz jedno z sześciu szkoleń zamkniętych.
Pilotaż i pomiar efektu
Recruitment Performance Lab mierzy efekt w KPI, zanim zdecydujesz się skalować.
Dlaczego warto?
Nie dokładam kolejnego rozwiązania, zanim nie wiadomo, gdzie naprawdę leży problem. Łączę diagnozę, praktyczne narzędzia i perspektywę biznesową, żeby zmiana miała sens także poza HR.
Najpierw diagnoza
Zanim wybierzemy szkolenie, narzędzie czy większy projekt, sprawdzamy, co naprawdę nie działa i gdzie leży przyczyna problemu.
Do wykorzystania w praktyce
Nie kończymy na wiedzy. Pracujesz na narzędziach, rekomendacjach i rozwiązaniach, które możesz wykorzystać w swoim procesie.
HR w języku biznesu
Łączymy perspektywę HR z danymi, kosztami, ryzykiem i wpływem na organizację, żeby łatwiej przejść od problemu do decyzji.
Co mówią klienci?
Najnowsze artykuły
Zapisz się na newsletter
Bez spamu – tylko konkretne wskazówki, artykuły i sprawdzone narzędzia.