Strona główna / Audyt HR własnymi siłami
SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Audyt HR własnymi siłami
Sprawdź, co naprawdę nie działa w HR, zanim zamówisz kolejne narzędzie, szkolenie albo projekt. Warsztat prowadzi zespół przez pięć kroków wewnętrznej diagnozy: od dobrego pytania i danych po priorytety, rekomendacje oraz plan działania.
warsztatowy
lub stacjonarnie
Dla kogo
Dla zespołów, które chcą samodzielnie sprawdzić, co naprawdę nie działa
Dyrektorzy i managerowie HR
HR Business Partnerzy oraz liderzy centrów usług HR.
Zespoły przygotowujące zmianę
Przygotowujące przegląd procesów, strategię albo plan zmian.
Organizacje rozpoczynające diagnozę
Które chcą przeprowadzić pierwszą diagnozę własnymi zasobami.
HR szukający przyczyn problemu
Który chce odróżnić problemy systemowe od pojedynczych opinii i incydentów.
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie z warsztatu lub pracy zespołu HR,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie lub grafika procesu diagnozy,
format pionowy (min. 800 × 1000 px)
Cele i korzyści
Po warsztacie przejdziesz od problemu do konkretnego planu działania
Zdefiniujesz pytanie audytowe i granice diagnozy
Dobierzesz dane, dokumenty i interesariuszy do badanego problemu
Oddzielisz objawy od przyczyn oraz fakty od interpretacji
Zbudujesz mapę procesu, ryzyk, kosztów i punktów wymagających decyzji
Przygotujesz rekomendacje i plan na 90 dni możliwy do przedstawienia biznesowi
Program warsztatu
Pięć kroków od pytania do rekomendacji
01
Pytanie i zakres
Czego chcemy się dowiedzieć i jaką decyzję umożliwi audyt?
02
Dowody
Dane, dokumenty, procesy, obserwacje i rozmowy z interesariuszami.
03
Analiza
Stan deklarowany a rzeczywisty, objawy, przyczyny i zależności.
04
Priorytety
Wpływ biznesowy, ryzyko, koszt, wykonalność i kolejność działań.
05
Rekomendacja
Właściciel, miernik, pierwszy krok i plan na 90 dni.
Dodatkowe zagadnienia
Na warsztacie rozmawiamy też o tym, jak:
Prowadzić rozmowy diagnostyczne
bez szukania potwierdzenia własnej tezy
Zachować obiektywizm
kiedy audytujesz proces, który współtworzysz
Pokazać wnioski zarządowi
bez produkowania raportu, którego nikt nie użyje
Ocenić, kiedy audyt wewnętrzny wystarczy
a kiedy potrzebne jest spojrzenie zewnętrzne
Miejsce na zdjęcie
Zdjęcie z warsztatu lub rozmowy diagnostycznej,
format poziomy lub pionowy
Istotna informacja
Ważne
Szkolenie dotyczy audytu procesów, organizacji i sposobu pracy. Nie zastępuje audytu prawnego, płacowego, podatkowego ani kontroli zgodności prowadzonej przez uprawnionych specjalistów.
Szczegóły
Informacje dodatkowe
Czas
1 dzień warsztatowy
Forma
Online lub stacjonarnie
Grupa
Rekomendowana grupa maksymalnie do 10 osób
Rezultat
Projekt własnej mini-diagnozy i 90-dniowy plan
Chcesz zrobić audyt w swoim zespole?
Ustal termin i zakres warsztatu „Audyt HR własnymi siłami” dla swojego zespołu.